南粮召开部分岗位竞聘演讲会
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       为切实加强企业干部队伍建设,进一步完善“人岗相适、人尽其才”的选人用人良性机制,助推企业高质量发展,3月28日上午,南粮集团召开部分岗位竞聘演讲会。会议由集团党委副书记许庆田主持,党委书记、董事长梅勤作总结发言。
       此次竞岗共涉及行政、财务、基建、仓储、油脂、销售等多个职位,包含公开报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、组织考察、党委研究决定、任前公示、聘任等八个环节。当天现场,竞聘人员根据随机抽签所得的顺序依次上台演讲,并接受集团领导、业务分管领导现场随机出题测试。测评人员根据演讲人的现场表现,从岗位认知、工作目标、工作思路、创新思路、语言表达能力及应变能力等多个维度进行考评打分。集团监督办对竞岗演讲、答题、测评及统分环节进行全程监督。
       董事长梅勤在总结发言中指出,随着企业转型发展、改革创新、精细化管理和市场化经营程度的不断加深,南粮在修好外功提升市场竞争力的同时,也要苦练内功加强干部队伍建设,不断优化组织架构和人员分工,把更多想干事、能干事且能干成事的人员挖掘出来、提拔上来,为企业的长效发展提供内在动力。他以习总书记对国企干部的“20字”标准为切入,结合南粮生产经营实际,对全体党员干部提出了工作要求,要求大家一讲政治,守好干部立身之本;二拼作为,以实际行动体现骨干价值;三当榜样,以上率下带好团队;四讲奉献,修炼“功成必定有我,功成不必在我”的境界;五懂感恩,要珍惜企业创造的发展机会和成长平台,爱岗敬业团结一心,实现企业和个人的双赢式发展。


南京粮食集团电子游艺下载 综合办 赵秀蓉

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